El Juzgado de lo Social nº 4 de Badajoz acoge este lunes el juicio por el caso de una agente de Policía Nacional que denuncia haber sufrido acoso laboral de forma continuada desde el año 2025, una situación que, según el sindicato JUPOL, le ha llevado a tener que acudir a la vía judicial tras no obtener una respuesta adecuada por parte de sus superiores.

El portavoz del sindicato, Jaime Gil, ha explicado que la agente puso en conocimiento de la cadena de mando en varias ocasiones los episodios que estaba sufriendo, pero asegura que las medidas adoptadas fueron "insuficientes" e incluso el expediente llegó a ser archivado.

Según JUPOL, los hechos no fueron puntuales, sino que respondían a un patrón reiterado que afectaba a la profesionalidad y dignidad de la agente. Entre las situaciones denunciadas, se encontrarían la falta de asignación de funciones acordes a su categoría y respuestas inadecuadas por parte de sus superiores, lo que derivó en una sensación de aislamiento profesional.

Solicitó adaptación del puesto de trabajo por lactancia

El sindicato sitúa el origen del conflicto en el momento en que la agente, durante su embarazo y posterior periodo de lactancia, solicitó una adaptación de su puesto de trabajo, pasando a desempeñar funciones de carácter administrativo, como tareas de estadística y oficina. A partir de entonces, según sostienen, comenzaron a intensificarse los episodios de acoso. La afectada considera que no se le reconoció su categoría profesional y que las funciones asignadas no se correspondían con su puesto, lo que habría supuesto, según JUPOL, un ataque a su integridad moral y profesional. Actualmente, la agente permanece de baja por ansiedad.

En el juicio, JUPOL solicita que se reconozca la existencia de acoso laboral, que se declare la vulneración de la integridad moral de la agente, que se establezca una indemnización económica y que pueda reincorporarse a su puesto original con funciones acordes a su categoría.