UGT Servicios Públicos Extremadura ha presentado sus propuestas para negociar un nuevo acuerdo con la Junta de Extremadura con el objetivo de igualar salarios, mejorar las condiciones laborales y reforzar los servicios públicos. Así lo ha explicado su secretario general, Manuel Fernández Colomo, quien ha defendido una negociación "seria, útil y con compromisos concretos". El sindicato propone estructurar el acuerdo en cinco bloques: condiciones laborales, empleo público, retribuciones, conciliación y servicios sociales, y subraya el principio de "a igual trabajo, igual salario". 

En el ámbito retributivo, el sindicato propone revisar el complemento de destino de cada grupo y categoría en los tres sectores de la Administración autonómica, con el fin de igualar retribuciones y corregir diferencias sin justificación. Asimismo, reclama abordar de manera definitiva la reclasificación profesional de categorías mal valoradas y, por tanto, discriminadas también en lo retributivo.

Entre los ejemplos señalados figuran los cocineros, encuadrados en distintos grupos según el sector; el cuerpo administrativo, que debe pasar al C1; el cuerpo docente, al A1; las TEIS y técnicos superiores, al grupo II‑B; y las TCAE, al grupo III‑C1. UGT insiste en que se trata de demandas históricas que deben abordarse con voluntad política y negociación real.

Dentro de este bloque, el sindicato propone revisar el plus de peligrosidad y penosidad en categorías que desempeñan su labor en condiciones adversas, como camareros‑limpiadores o celadores, y crear un plus de atención directa para aquellos puestos que no pueden acogerse al teletrabajo.

UGT ha reclamado también poner fin a la discriminación que sufren las ATEs‑Cuidadoras, exigiendo que pasen al 100 % de jornada y de contrato anual, al tratarse de un colectivo imprescindible.

Homologación salarial y empleo estable

El sindicato reivindica la homologación salarial del personal público extremeño con la media del resto de comunidades autónomas. Para ello, propone la creación de un plus de comunidad autónoma, revisable anualmente, que evite que Extremadura vuelva a alejarse de la media salarial estatal.

En materia de empleo público, UGT defiende la necesidad de plantillas suficientes y estables, con procesos selectivos ágiles. Propone reforzar los servicios de selección y provisión, profesionalizar los tribunales, reducir los plazos de los procesos y ejecutar el mecanismo para la eliminación de la tasa de reposición, recogido en el Acuerdo Marco 2025‑2028.

El sindicato plantea que las oposiciones se convoquen y ejecuten cada año, con un único formato de examen tipo test, calendarios públicos, temarios oficiales y criterios homogéneos en las bolsas de trabajo, eliminando penalizaciones injustificadas y valorando adecuadamente la experiencia previa.

Conciliación, salud laboral y carrera profesional

UGT propone ampliar hasta tres días el teletrabajo, revisar las categorías que pueden acceder a esta modalidad y regular de forma clara la jornada de 35 horas en los tres sectores. También reclama concursos de traslado abiertos y permanentes, nuevas fórmulas de promoción interna y una regulación homogénea y transparente de las comisiones de servicio.

En salud laboral, el sindicato plantea negociar protocolos frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, reforzar los servicios de prevención con personal propio y ampliar los protocolos frente a agresiones, reconociendo la condición de autoridad pública a determinados colectivos.

UGT incluye además la regulación de la jubilación parcial y anticipada y la ampliación de los fondos destinados a la formación, especialmente en digitalización e inteligencia artificial, garantizando el acceso a todo el personal de los tres sectores.