El sindicato UGT Servicios Públicos Extremadura ha solicitado una reunión con la consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social, Elena Manzano, para trasladarle "de primera mano" las principales reivindicaciones, preocupaciones y protestas de los empleados públicos de la región, y que serán también la base de las líneas de negociación que UGT llevará a la Mesa General y a las mesas sectoriales.

Un proceso de escucha con más de 1.300 aportaciones

Estas reivindicaciones y preocupaciones se recogen en el documento 'La voz de los empleados públicos', que UGT SP Extremadura ha registrado este miércoles en la Consejería de Hacienda, en Mérida, y que ha sido elaborado tras un proceso de "escucha activa" desarrollado durante poco más de un mes entre el personal de la Administración autonómica. Así lo ha destacado el secretario general de UGT SP Extremadura, Manuel Fernández Colomo, en declaraciones a los medios tras registrar este documento que surge de proceso de escucha, en el que UGT ha recibido 1.348 aportaciones anónimas de empleados públicos de la Junta de Extremadura, de los que 370 han sido a través de la web, 969 mediante buzones de escucha y 9 por WhatsApp.

Estas aportaciones "se han traducido en 1.701 reivindicaciones y propuestas del personal de Administración General, del SES y de Educación", ha explicado Fernández Colomo.

Principales preocupaciones del personal público

Entre las reivindicaciones recogidas se pone de manifiesto que las principales preocupaciones de los empleados públicos están relacionadas con las condiciones de trabajo (29,27%), las retribuciones (17,9%), las oposiciones (14,99%), las jornadas (9,41%), las bolsas de trabajo (8,94%), los riesgos laborales (6,88%), los concursos de traslado (4,53%), la carrera profesional (3,59%), la promoción interna (2,35%) y las comisiones de servicio (2,12%).

Según ha explicado el secretario general de UGT SP, esta campaña se ha desarrollado en un contexto "especialmente complejo", marcado por la paralización institucional derivada de la convocatoria de elecciones, que ha afectado al normal funcionamiento de la actividad administrativa, de la negociación colectiva y de la respuesta a las demandas laborales pendientes.

Reivindicaciones en Administración, Educación y Sanidad

El sindicato considera que las aportaciones recibidas "reflejan con claridad" la realidad que vive el personal al servicio de la Junta de Extremadura y la necesidad de abordar, desde el diálogo social y la negociación colectiva, las cuestiones que afectan tanto a sus condiciones laborales como a la calidad de los servicios públicos. Así, en el ámbito de la Administración General, las principales reivindicaciones de los empleados públicos se refieren a las retribuciones, procesos selectivos, teletrabajo y salud laboral.

En ese sentido, los empleados presentan demandas de equiparación salarial con otras comunidades autónomas, cobro íntegro de pagas extra, creación de complementos y actualización conforme al IPC, además de quejas por la falta de agilidad en oposiciones, traslados o publicación de temarios.

En Educación, el informe refleja que el principal bloque de reivindicaciones es el económico (45,5%), bajo la idea de "a igual trabajo, igual sueldo", con reclamaciones de homologación salarial, mejora de tutorías y actualización de gastos de desplazamiento.

Otro de los grandes ejes es la gestión del aula, con críticas a las "ratios imposibles, la falta de desdobles y la dificultad para atender la diversidad del alumnado", así como demandas de más orientadores y recursos especializados.

Demandas en el Servicio Extremeño de Salud

Por otra parte, en el Servicio Extremeño de Salud (SES), las aportaciones se agrupan en los momentos de acceso, permanencia y salida del sistema sanitario. Así, en el acceso, el personal reclama procesos selectivos "más transparentes", mejoras en el Portal del Candidato, y mayor agilidad.

En relación a las bolsas de trabajo, se pide mayor transparencia, acceso en tiempo real a puntuaciones y el fin de prácticas como ceses los viernes para recontratar los lunes, o el abuso de contratos temporales. Finalmente, UGT Servicios Públicos Extremadura considera que el volumen y el contenido de las aportaciones evidencian que los empleados públicos "quieren ser escuchados y que sus demandas deben tener una respuesta real" en las mesas de negociación.

Por ello, el sindicato ha solicitado la reunión con la consejera para trasladar personalmente el contenido del informe y sus conclusiones.