La secretaria de Autonómica de UGT-SP Extremadura, Erica Gutiérrez Méndez, ha criticado la gestión "errática y desorganizada" del proceso de estabilización de empleo en la Administración General de la Junta de Extremadura, que lejos de culminar en los plazos comprometidos, se encuentra "sumido en el desconcierto, la desinformación y la improvisación".
El proceso debía estar finalizado en diciembre de 2024, pero en mayo de 2025 "ni siquiera hay certezas para muchas categorías", ha señalado en una nota de prensa. La administración, añade, está actuando con una "alarmante falta de planificación", sostiene.
Entre las "múltiples irregularidades" que les transmiten los aspirantes se encuentra "interpretaciones arbitrarias" de las bases de convocatoria; cambios de plazos "sin justificación y sin efecto real" en la agilización del proceso; retrasos "inexplicables" en la toma de posesión de categorías como Técnicos de Educación Infantil, ILSE y ATE-Cuidadores/as, prevista ahora para septiembre.
También perjuicios al personal implicado en procesos de traslado, que "no puede incorporarse a sus nuevos destinos pese a tener ya plazas adjudicadas", o circulares "contradictorias", como la emitida sobre el régimen de excedencias, que ha generado "más confusión" entre los aspirantes.
También se han producido "publicaciones descoordinadas, solapamiento de plazos, falta de resolución de recursos de alzada y convocatorias presenciales con escaso margen de organización".
El sindicato critica también una "diferencia de trato" entre modalidades de estabilización, ya que mientras que en el concurso-oposición se establecieron plazos oficiales para renuncias u opciones, en el concurso de méritos no se ha habilitado "ningún mecanismo similar". Asimismo, el sindicato critica que se aseguraban actos telemáticos y, "sin margen suficiente", se cambiara a modalidad presencial, informando a los afectados la tarde anterior (8 de mayo a las 20,00 horas), sin "margen de maniobra ni coordinación previa" con las organizaciones sindicales. Además, la información verbal sobre la firma de contratos el 14 de mayo "no cuenta aún con confirmación oficial por escrito, generando más incertidumbre".
Desde UGT también se ha lamentado la "actitud" de otra central sindical que ha "aprovechado la confusión generada para intentar arrogarse un mérito informativo".
En este sentido, desde UGT indican que trasladaron a los trabajadores la información "tal y como fue comunicada directamente" por el responsable del proceso. Si esa información resultó "inexacta", la responsabilidad es "exclusivamente" de la Dirección General de Función Pública y del Servicio de Selección, advierten.
UGT recuerda que esta gestión está generando "crispación" entre aspirantes, delegados sindicales y personal implicado en el proceso, dificultando "seriamente" la labor de apoyo sindical y provocando un "gran impacto" en la vida laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras públicas.
El sindicato reclama a la Junta de Extremadura que escuche a las organizaciones sindicales y adopte medidas urgentes, como la aplicación de criterios técnicos "claros y homogéneos"; información "transparente" y con suficiente antelación; coordinación institucional "real" con los representantes del personal.
También "garantía de los derechos" del personal público afectado y del correcto funcionamiento de los servicios públicos. "Los empleados públicos trabajan a turnos, con noches, festivos y fines de semana. Merecen respeto, claridad y una gestión profesional. No más parches, ni más improvisaciones", concluye UGT Servicios Públicos Extremadura.
