La Junta de Extremadura ha destacado que en los dos últimos años se han aprobado 155 planes de igualdad laboral, un 122 por ciento más del total registrado en la región lo que ha sido posible "gracias al esfuerzo conjunto de empresas, sindicatos y administraciones".

Así lo ha destacado la directora general de Trabajo, Pilar Bueno, quien ha recordado que el Real Decreto-ley 6/2019 estableció la obligatoriedad de tener planes de igualdad a las empresas y organizaciones de más de 50 trabajadores, que se implementaría de una forma paulatina a lo largo de dos años.

De esta forma, se especificaba que en 2020 debían tener aprobado su plan las empresas de entre 151 y 250 trabajadores, en marzo de 2021; las empresas de entre 101 y 150 trabajadores, a partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 trabajadores.

Actualmente, Extremadura cuenta con 421 empresas y organizaciones con más de 50 trabajadores, de las cuales 282 ya tienen registrado su plan de igualdad, lo que "supone un 122 por ciento de crecimiento en tan solo dos años, y un 67 por ciento de cumplimiento, a fecha junio de 2025, frente a unos datos del 30 por ciento a principios de legislatura (127 empresas)", señala la Junta de Extremadura en nota de prensa.

"Las políticas impulsadas desde el Gobierno de la presidenta María Guardiola, así como el creciente compromiso del sector privado con la equidad de género, ha permitido pasar del 30 al 67 por ciento en un periodo de 2 años de gobierno", ha destacado la directora general de Trabajo.

Al inicio de la legislatura Extremadura contaba con 127 planes de igualdad registrados desde el año 2020 donde se legisla esta obligación por el Real Decreto Ley 6/2019, destaca.

Según señala, en solo estos dos años de legislatura del Gobierno regional, las empresas han registrado 155 nuevos planes de igualdad, de los que 83 han sido en empresas de Badajoz, 42 en empresas de Cáceres y 30 de ámbito autonómico.

Para Pilar Bueno, "este crecimiento sostenido refleja el compromiso del tejido empresarial extremeño con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la eficacia de las políticas públicas impulsadas desde el Gobierno de la presidenta María Guardiola".

"Desde la Secretaría General de Igualdad y Conciliación y la Dirección General de Trabajo trabajando de forma coordinada, estamos impulsando medidas que garanticen entornos laborales más seguros, inclusivos y equitativos para todas las personas", ha explicado la directora general de Trabajo.

El Plan INFOEX ha activado el nivel 1 en el incendio forestal de Torremocha debido a la afección a infraestructuras aisladas. En las labores de extinción intervienen cinco unidades de bomberos forestales, cinco medios aéreos, un agente del medio natural, un técnico de extinción, la Guardia Civil y bomberos de la Diputación de Cáceres.

Este fin de semana volverán las representaciones al teatro romano de Medellín. Las obras que se subirán a escena, y que ya pudieron verse en Mérida, son Coriolano, el monólogo Iconos o la exploración del destino, de Rafael Álvarez 'El Brujo', y la comedia extremeña La aparición, protagonizada, entre otros, por Paca Velardíez, Pedro Montero y Fernando Ramos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado nuevas movilizaciones para el mes de septiembre ante lo que considera una grave crisis en el modelo sanitario de Muface. Según el sindicato, la salida de más de 65.000 funcionarios del concierto con aseguradoras privadas es consecuencia directa de la última renovación del acuerdo con las compañías. Por su parte, el Gobierno defiende que son los propios trabajadores los que optan por la sanidad pública. En torno a dos de cada tres nuevos mutualistas rechazan los seguros médicos privados.

La Federación Extremeña de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fexamur) ha puesto en marcha el proyecto 'Un Futuro Sin Violencia', con el objetivo de prestar atención a mujeres víctimas de violencia de género en el mundo rural extremeño.

En concreto, este proyecto prevé actuar en al menos 10 municipios con menos de 5.000 habitantes, en los que proporcionará atención individualizada, talleres de empoderamiento y formación a los profesionales de los distintos ámbitos encargados de atender a las mujeres víctimas de la violencia de género.

Este proyecto está financiado en el marco del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, gracias a la subvención concedida por la Secretaría General de Igualdad y Conciliación de la Junta de Extremadura.

En ese sentido, la presidenta de Fexamur, Cristina Herrera ha destacado que el objetivo de esta iniciativa es "diseñar e implementar un modelo de intervención psicosocial integral, adaptado a las particularidades del entorno rural", de forma que "se garantice una atención eficaz, empática, afectiva y sostenida a mujeres víctimas de violencia en nuestros municipios".

Con este proyecto, Fexamur prevé actuar, a partir de este mes de julio, en al menos 10 municipios con menos de 5.000 habitantes, proporcionando atención individualizada; talleres de empoderamiento; formación a los profesionales del ámbito sanitario, educativo, social, policial y jurídico como encargados directos de prestar atender y aconsejar a las mujeres víctimas de la violencia de género; y la creación de una red local de agentes comunitarios.

De esta forma, la federación "refuerza su compromiso con la igualdad de género y la erradicación de la violencia en los entornos rurales más vulnerables", una tarea en la se debe involucrar a "toda la sociedad en su conjunto para su erradicación", ha concluido Cristina Herrera.