El Campo Arañuelo, las Vegas del Aalgón y las Vegas del Guadiana, son las tres zonas en las que se han identificado más poblaciones de mosquito. El Servicio Extremeño de Salud ya ha informado de ello a la población, para que extremen las precauciones.

Algunas de las medidas más comunes que los ciudadanos están adoptando incluyen el uso de mosquiteras, repelentes y mantener las ventanas cerradas para evitar la entrada de insectos. Desde el SES también se recomienda mantener buenas condiciones en piscinas y estanques, así como vaciar con frecuencia objetos que puedan acumular agua.

Javier Álvarez, farmacéutico de Miajadas, señala que las zonas de regadío en la región favorecen la humedad, lo que incrementa la presencia de mosquitos. Por ello, se aconseja limitar la humedad en patios, macetas y otras áreas exteriores.

Virus del Nilo

Además, se recomienda evitar jabones aromatizados, perfumes y aerosoles que puedan atraer a los mosquitos. En caso de picadura, se debe observar si aparecen síntomas como fiebre, ya que algunas especies de mosquitos pueden transmitir enfermedades como el Virus del Nilo. Aunque la mayoría de las personas no presentan síntomas, el virus puede ser grave en personas mayores o con sistemas inmunitarios debilitados.

El SES insta a la población a tomar precauciones para reducir el riesgo de picaduras y a estar atentos ante cualquier síntoma.

Cuando un hijo o hija enferma, muchos padres se enfrentan a la difícil decisión de quedarse en casa para cuidarlos y preguntarse cómo justificar esa ausencia en el trabajo. La única opción legal para justificar esta situación es presentar un justificante del pediatra, un informe del colegio o una declaración jurada. Esta ausencia se ampara bajo el "permiso por causa de fuerza mayor", recogido en el artículo 37, apartado 9, del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso permite ausentarse hasta un máximo de cuatro días por motivos urgentes e imprevistos relacionados con familiares o convivientes.

En caso de no contar con alguno de esos justificantes, técnicamente no se podría faltar al trabajo, aunque el sentido común indique que cuidar a un hijo enfermo es una prioridad. Actualmente, se está trabajando en la posibilidad de incluir estos casos en convenios sectoriales y colectivos, así como en los planes de igualdad, mediante la negociación entre sindicatos y empresas. Algunas opciones que podrían plantearse incluyen una "bolsa de horas" o la posibilidad de descontar el día ausente de las vacaciones.

El abogado laboralista Valeriano Jiménez Fernández destaca que, aunque no se presente un justificante de inmediato, esto no debería necesariamente conllevar una sanción o conflicto con la empresa, ya que la razón de la ausencia es válida. Acreditar la causa puede ser difícil en algunos casos, pero el derecho del padre o madre a ausentarse para cuidar a su hijo está protegido por el Código Civil.