La presidenta de la Junta de Extremadura en funciones, María Guardiola, ha recibido este miércoles a la presidenta de Fundación Caja Extremadura, Pilar García Ceballos-Zúñiga, y al presidente de la Fundación Cajalmendralejo, Fernando Palacios, quienes le han presentado un proyecto de trabajo común centrado en la contribución al desarrollo económico y social de Extremadura.

Una alianza para multiplicar el impacto

Con el nombre de ‘Proyecto Extremadura’, ambas fundaciones se han comprometido a desarrollar una “alianza” que genere un impacto real, medible y beneficioso para la ciudadanía extremeña. A partir de 2026, Caja Extremadura y Cajalmendralejo sumarán esfuerzos y emprenderán una actividad conjunta para multiplicar su impacto, según destaca la Junta en una nota de prensa.

Retos compartidos para el progreso regional

Por su parte, María Guardiola ha valorado muy positivamente el compromiso de ambas fundaciones con el progreso socioeconómico de la región y ha compartido la necesidad de afrontar retos como la despoblación, la cohesión territorial, el envejecimiento, el empleo juvenil y la salud mental.

Presencia institucional en el encuentro

En la reunión también han estado presentes la consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano, y la directora general de Fundación Caja Extremadura y Fundación Cajalmendralejo, Leonor García.

La gestión forestal en Extremadura da un paso significativo hacia la estabilidad laboral y la seguridad ambiental. Desde este miércoles y hasta el próximo viernes, un total de 138 bomberos forestales firmarán sus contratos de continuidad anual, dejando atrás el modelo de contratación estacional de seis meses que predominaba hasta ahora.

Esta medida, que distribuye las plazas por toda la región, persigue un objetivo claro: garantizar que Extremadura cuente con el mismo número de efectivos para la prevención durante los meses fríos que para la extinción en la época de peligro alto.

Prevención: el arma contra los incendios de nueva generación

Según ha detallado José Antonio Bayón, director general de Gestión Forestal, estas nuevas contrataciones permitirán intensificar las labores preventivas durante el otoño e invierno. Los profesionales se centrarán en tareas críticas como la limpieza de cortafuegos, podas y desbroces, fundamentales para reducir la carga de combustible en los montes.

Sin embargo, desde el sindicato USO, su delegado José Javier Calvo advierte que la contratación es solo el primer paso. El sindicato defiende que para combatir los actuales incendios de "cuarta y quinta generación" —más rápidos y virulentos— se requiere una mejor organización y la implementación de medidas avanzadas como el 'fuego técnico' (quemas controladas) de forma generalizada en toda la región.

Demandas sindicales y horizontes de futuro

Aunque la valoración general es positiva por tratarse de un compromiso adquirido por la Junta de Extremadura tras los graves incendios de años anteriores, otros sindicatos como SGTEX consideran la cifra insuficiente. Su secretario sindical, Antonio Mateos, reclama alcanzar los 1.500 efectivos y recuerda que el impacto de estos trabajos de prevención es "progresivo" y no ofrecerá resultados inmediatos.

Plan estratégico hasta 2027

El Gobierno regional ha reafirmado que este es el inicio de un plan a medio plazo. De aquí a 2027, se prevé la creación de 87 nuevas plazas adicionales a año completo. Esta expansión permitirá:

• Activar segundas unidades de refuerzo en Cáceres, Plasencia y Don Benito.
• Crear tres nuevos retenes en las zonas de Coria, Zafra y Trujillo.

Con este refuerzo, Extremadura busca adaptarse a un escenario climático más adverso, profesionalizando el sector y priorizando el cuidado del monte durante los 365 días del año.

Otro gasto que  llega este enero es el MEI, el Mecanismo de Equiparación Intergeneracional, un recargo en la nómina que sirve para llenar la hucha de las pensiones. Este año sube al 0.9 por ciento de la nómina y de las cotizaciones que pagan las personas autónomas. A pesar de alcanzar a más de 400.000 personas en la región, casi nadie lo conoce aunque el descuento se aplica todos los meses desde el 2023.

El planteamiento es que este impuesto se incremente gradualmente hasta 2029 de la siguiente manera:

• 2026: 0,9%, con una distribución del 0,75% a cargo del empresario y del 0,15% el trabajador
• 2027: 1%, 0,83% a cargo del empresario y 0,17% del trabajador
• 2028: 1,1%, 0,92% a cargo del empresario y 0,18% del trabajador.

En 2029 el MEI alcanzará el 1,2%, 1% a cargo del empresario y 0,2% del trabajador. Estos porcentajes se mantendrán entre 2030 y 2050.

Se estima que los sueldos altos perderán unos 95 euros al año, los medios y bajos, unos pocos euros al mes. Todo para  asegurar las pensiones de la generación baby boom. Porque esa subida del MEI, no aumenta la pensión, es un colchón para cuando el sistema tenga más jubilados que cotizantes. En resumen: menos en la nómina, pero más seguridad para las pensiones del futuro.