La consejera de Educación, Sandra Valencia, ha presentado este viernes el 'Plan Horizonte+', un acuerdo alcanzado entre la Junta de Extremadura y las organizaciones sindicales PIDE, CSIF, ANPE y UGT que incluirá mejoras salariales y laborales para el profesorado extremeño durante los próximos cuatro años.

Según ha explicado la consejera, el plan es "fruto del diálogo" con las organizaciones sindicales y permitirá una mejora "progresiva, estable y sostenible, con garantía presupuestaria y vocación de permanencia". "Gana el profesorado y gana la educación extremeña", ha afirmado.

Valencia ha agradecido expresamente el respaldo de PIDE, CSIF, ANPE y UGT, destacando sus aportaciones durante la negociación. Por el contrario, ha señalado que CCOO ha decidido no adherirse al acuerdo. Una decisión que, según la consejera, la Junta respeta, aunque no comparte, al considerar que responde a "intereses sindicales y electorales" alejados de los objetivos del pacto.

Subida salarial de 210 euros al mes

La medida más destacada del 'Plan Horizonte+' es una subida salarial progresiva que permitirá a los docentes extremeños percibir hasta 210 euros brutos más al mes, lo que equivale a 2.940 euros brutos al año. Esta mejora se aplicará de forma escalonada. A los 80 euros mensuales que ya perciben los docentes desde enero de 2026 se sumarán:

• 40 euros más en 2027
• 30 euros más en 2028
• 30 euros más en 2029
• 30 euros más en 2030

De esta forma, más de 18.000 docentes extremeños dejarán de situarse entre los peor remunerados del país gracias a esta actualización salarial.

Además, Sandra Valencia ha recordado que la Junta prevé asumir en 2027 las futuras subidas retributivas que se aprueben con carácter general para los empleados públicos, estimadas entre el 4,5% y el 5%, lo que supondrá un incremento adicional en las nóminas del profesorado.

El 'Plan Horizonte+' cuenta con una inversión de 65 millones de euros y recoge alrededor de 60 medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales de los docentes extremeños que se implantarán en los cuatro años de vigencia de plan: 

Año 2027: remuneración excursiones y extraescolares

• Puesta en marcha de incentivos para reforzar la cobertura y la estabilidad del profesorado en centros de difícil desempeño, especialmente para apoyar a la escuela rural.
• Reconocimiento y regulación de la participación del profesorado en actividades complementarias y extraescolares, como excursiones, salidas educativas y otras iniciativas fuera del aula.
• Creación de un equipo de altas capacidades integrado por diez orientadores, cinco en cada provincia, para ofrecer una atención especializada a este alumnado.
• Eliminación de las permanencias en exclusiva para los maestros, con el objetivo de favorecer la conciliación.
• Mejora de las infraestructuras educativas. 

Año 2028: pago de tutorías

• Comienzo del reconocimiento económico de las tutorías, una función que la Junta considera esencial por su papel en el acompañamiento del alumnado, la atención a las familias y la coordinación educativa. Se abonará en dos anualidades. En 2028, 25 euros y, en 2029, se pagarán 24,65 euros.
• Inicio de los trabajos para elaborar un nuevo decreto de interinos, con el objetivo de aportar mayor estabilidad al colectivo y contemplar listas extraordinarias abiertas.

Año 2029: Ley de Educación de Extremadura

• Inicio de los trabajos para la elaboración de una Ley de Educación de Extremadura, con el objetivo de dotar al sistema educativo de un marco propio, mayor estabilidad y una visión de futuro.
• Comienzo de la renovación integral de la plataforma Rayuela para modernizarla, adaptarla a las nuevas necesidades y facilitar su uso.
• Impulso a la modernización de equipamientos educativos mediante nuevas inversiones.

Año 2030: norma contra las agresiones

• Desarrollo de una norma y un protocolo de apoyo al profesorado frente a agresiones y amenazas. Incorporación de medidas de protección jurídica para los docentes, y refuerzo del régimen sancionador ante agresiones al personal docente.
• Actualización de las dietas y gastos de manutención.
• Mejora de las condiciones de los equipos directivos, reforzando su apoyo y autonomía de gestión.

Con este acuerdo, la Junta de Extremadura y cuatro de las principales organizaciones sindicales del sector educativo ponen en marcha una hoja de ruta que busca mejorar las condiciones laborales del profesorado y reforzar el sistema educativo extremeño durante los próximos años.