Ante la actual alerta por situación meteorológica adversa en Extremadura, que está afectando a gran parte de los trabajadores de la región, la normativa laboral vigente establece varias medidas para garantizar la seguridad y conciliación de los empleados.
Permiso retribuido por imposibilidad de acudir al trabajo
La normativa contempla un permiso retribuido de hasta cuatro días cuando resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias para acudir al mismo. Esto se aplica cuando existan recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento dictadas por las autoridades competentes, o en casos de riesgo grave e inminente derivado de un fenómeno meteorológico adverso.
Transcurridos esos cuatro días, el permiso podrá prolongarse mientras se mantengan las circunstancias que lo justifican.
Permiso por fuerza mayor familiar
El Estatuto de los Trabajadores también reconoce un permiso retribuido por fuerza mayor familiar ante causas urgentes e imprevisibles, entre las que se incluyen situaciones como el cierre repentino de colegios o guarderías y la imposibilidad de dejar a los hijos menores al cuidado de otras personas.
