El II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales y la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña SAU ha sido consensuado con los sindicatos más representativos de la región y del sector audiovisual , CCOO, UGT y CSIF, y el Grupo CEXMA.
El objetivo principal de este plan es garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en el Grupo CEXMA así como la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo. Su elaboración se ha basado en un exhaustivo diagnóstico de igualdad en las dos empresas que conforman el grupo.
Las más de sesenta medidas que contiene el plan se estructuran en torno a doce ejes fundamentales: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, retribuciones, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, comunicación, lenguaje e imagen no sexista, violencia de género y salud laboral desde una perspectiva de género.
A la firma del II Plan de Igualdad acudieron los miembros de la Comisión Negociadora, por la parte empresarial: María Hurtado, directora de programas, programación y emisión de radio, Encarna Peromingo, responsable de gestión y planificación, José Carlos Macías, gestor de proyectos y participación ciudadana y por los sindicatos: Samuel Pastor, Emilio León y Mercedes Olivas.
Así mismo acudieron el director general de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales, Dámaso Castellote; Rocío Gavira, directora estratégica de contenidos y medios y los representantes sindicales siguientes: Amparo Galán, responsable de igualdad CSIF Extremadura; María José Gutiérrez, asesora de igualdad de CCOO; Laura Fuentes, Secretaria de Mujeres e Igualdad de la FSC de CCOO Extremadura; Lola Manzano, Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Extremadura; Flor Gallego, responsable de la Secretaría FESMC UGT Extremadura y Sandra Bravo Carroza: Asesora técnica de igualdad UGT.
