Apenas 76 empresas extremeñas aplican planes de igualdad. Una de ellas es Catelsa, en Cáceres, dedicada a la fabricación de piezas de caucho para vehículos. Hace 11 años que lo desarrolla y su revisión es constante para adaptarse a la nueva legislación. Son 231 trabajadores en total y de ellos 51 son mujeres. En los puestos directivos las mujeres ocupan una de cada cinco.
Aseguran desde esta empresa cacereña que su plan de igualdad se desarrolló en un momento en que no era obligatorio. Sin embargo se consideró que era importante el poder hacer un análisis de la situación y el poder tomar ciertas acciones.
La CREEX señala que por la situación del Covid ha sido muy difícil para las empresas extremeñas poder presentar sus planes de igualdad, pero que en marzo todas ellas los habrán hecho.
