¿Es obligatorio avisar a la empresa antes de hacer huelga? ¿Pueden despedirnos por secundarla? ¿Qué ocurre si estamos de vacaciones, de baja médica o teletrabajando? Son algunas de las preguntas que surgen ante la convocatoria de una huelga general. El abogado Alberto Olivera, de Olivera Abogados, recuerda que  es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28 de la Constitución española. Su ejercicio es voluntario y quienes trabajan pueden decidir si la secundan o acuden a su puesto de trabajo.

¿Hay que avisar a la empresa?
 

No es obligatorio comunicar a la empresa la decisión de secundar una huelga, ni hacerlo con antelación. Como explica Alberto Olivera, corresponde a los convocantes realizar las comunicaciones legales necesarias, por lo que la empresa no puede exigir a sus trabajadores que informen previamente de si van a ejercer este derecho

¿Pueden sancionarnos o despedirnos por hacer huelga?

No. Olivera recuerda que cualquier despido o sanción motivados por el ejercicio legítimo del derecho de huelga serían nulos. Además, la protección legal se extiende tanto a quienes deciden secundarla como a quienes optan por no hacerlo, que también tienen derecho a acudir a su puesto de trabajo sin sufrir coacciones ni impedimentos

¿Cómo afecta la huelga al salario y a las cotizaciones?
 

Secundar una huelga tiene consecuencias económicas. Durante el tiempo que dure el paro, el contrato de trabajo queda suspendido y la empresa no está obligada a abonar el salario correspondiente. La reducción de la nómina será proporcional al tiempo no trabajado y dependerá de la jornada y del sistema retributivo de cada empleado. Además, se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social, aunque el trabajador permanece en situación de alta especial. Según explica Alberto Olivera, no es necesario comunicar previamente a la empresa la decisión de secundar la huelga, aunque sí deben asumirse sus efectos laborales y económicos


¿Qué ocurre si estamos de vacaciones, de baja médica o teletrabajando?

Existen algunas situaciones particulares. Quienes ya estuvieran de vacaciones o de baja por incapacidad temporal antes del inicio de la huelga no tienen obligación de acudir a trabajar y, por tanto, no pueden sufrir descuentos salariales por este motivo. Como explica Alberto Olivera, en estos casos la ausencia no responde al ejercicio del derecho de huelga, sino a una situación previa. En cambio, quienes teletrabajan pueden secundar la huelga en las mismas condiciones que cualquier otra persona trabajadora, con las correspondientes consecuencias económicas.

¿Quién establece los servicios mínimos?

Los servicios mínimos los fija la autoridad competente para garantizar que los servicios esenciales sigan funcionando durante la huelga. Como explica Alberto Olivera, no todas las actividades esenciales deben mantenerse al cien por cien, sino en un nivel suficiente para evitar perjuicios graves a la población y, al mismo tiempo, respetar el derecho de huelga. Entre estos servicios se encuentran la sanidad, el transporte o suministros básicos como el agua y la electricidad. Una vez establecidos los servicios mínimos, corresponde a la empresa organizar los recursos necesarios y comunicar qué personas han sido designadas para prestarlos

¿Puede marcharse un trabajador o trabajadora de servicios mínimos si considera que hay suficiente personal?

No puede hacerlo por decisión propia. Aunque al llegar a su puesto compruebe que hay suficientes para atender las necesidades del servicio, debe cumplir las instrucciones recibidas. Según explica Olivera, corresponde a la empresa reorganizar los efectivos en función de las circunstancias de cada momento. El trabajador o la trabajadora no puede abandonar unilateralmente el servicio mínimo que tiene asignado.