La secretaria general de CCOO de Extremadura, María Berrocal, ha reclamado la creación en la región de un Observatorio de brecha salarial de género, así como un pacto integral sobre cuidados. El objetivo sería evaluar el impacto real de las políticas de igualdad salarial y reforzar la vigilancia frente a la discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Berrocal ha pedido también una mayor implicación de la Inspección de Trabajo para garantizar que las empresas cumplen con los registros salariales y los planes de igualdad. Estas reivindicaciones las ha presentado en Mérida junto a Lola Manzano, secretaria de Mujeres e Igualdad del sindicato, durante la presentación del informe anual de CCOO sobre brecha salarial, basado en datos del INE de 2023.
El informe, elaborado bajo el lema “Tiempos parciales ni vidas a medias”, evidencia que las desigualdades laborales entre mujeres y hombres siguen siendo estructurales, con efectos directos en los salarios, condiciones laborales y futuras pensiones. Para CCOO, la subida del SMI y la obligación de negociar planes de igualdad han contribuido a reducir la brecha, pero advierten de que aún quedan medidas pendientes.
Entre ellas, Berrocal ha subrayado la necesidad de reformar el contrato a tiempo parcial, ya que el 79 % de estos empleos en Extremadura están ocupados por mujeres. Esta parcialidad, ha dicho, alimenta la precariedad femenina y repercute en salarios más bajos, cotizaciones insuficientes y mayores brechas salariales.
Además, CCOO propone equiparar el pago de las horas complementarias y las extraordinarias para evitar el uso abusivo del contrato parcial, así como fomentar la jornada completa, la igualdad salarial y un pacto integral de cuidados que permita avanzar en corresponsabilidad. Sin políticas públicas ambiciosas, ha señalado Berrocal, la precariedad seguirá siendo una “vía de entrada” a la desigualdad.
Por su parte, Lola Manzano ha advertido de que, aunque se han producido avances legislativos y sociales, las mujeres siguen enfrentándose a salarios más bajos, contratos más precarios y mayores dificultades de inserción y promoción. Ha recordado que la brecha salarial en Extremadura es del 13,5 %, una de las más bajas del país pero todavía significativa, y que miles de mujeres permanecen inactivas por asumir en solitario las tareas de cuidados.
Finalmente, Manzano ha subrayado que la brecha de género también afecta a las pensiones, con diferencias de hasta 262 euros entre hombres y mujeres y un 44 % de pensionistas extremeñas que necesitan complementos mínimos debido a carreras laborales interrumpidas y salarios inferiores. Para CCOO, estas desigualdades están vinculadas a causas estructurales que siguen situando a la mujer en roles de cuidados y empleos precarios, especialmente en el sector servicios.
