La federación FSC-CCOO ha denunciado que Correos ha reducido en torno a un 60% la contratación de verano en la provincia de Badajoz respecto al año anterior, una situación que considera especialmente grave al producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de aumento de la carga de trabajo para la plantilla.

Según ha señalado el sindicato en una nota de prensa, los mayores recortes se han registrado en el CTA de Mérida y en las unidades de distribución de Badajoz, Don Benito y Mérida. Además, ha asegurado que en las oficinas postales "apenas se han realizado cuatro contratos en toda la provincia", por lo que la cobertura de vacaciones y ausencias se sitúa, a su juicio, muy por debajo de las necesidades reales del servicio.

Alerta por la sobrecarga de trabajo

FSC-CCOO ha criticado que "Correos pretende prestar más servicios con menos personas" y ha advertido de que "cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes". En este sentido, el sindicato ha considerado que se trata de una decisión "exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía" y ha asegurado que este ajuste constituye el mayor recorte de contratación estival registrado hasta ahora en la provincia de Badajoz.

Asimismo, ha sostenido que la empresa utiliza conceptos como "eficiencia" o "productividad" para "justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos, el incremento de las cargas de trabajo y el deterioro progresivo del Servicio Postal Público".

Críticas tras los beneficios de la empresa

La organización sindical ha destacado la contradicción que, a su juicio, supone aplicar estos recortes mientras la dirección de Correos presenta a la empresa como un elemento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos que requieren más recursos humanos.

Además, FSC-CCOO ha enmarcado sus críticas en la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, que refleja unos beneficios de 11,5 millones de euros. Ante esta situación, el sindicato ha afirmado que "no se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo". Según ha añadido, "si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla".

Exigen reforzar las plantillas

FSC-CCOO también ha denunciado que Correos mantiene "niveles de temporalidad incompatibles con una empresa pública", así como miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años.

A juicio del sindicato, la campaña estival de este año presenta una situación "especialmente preocupante", ya que "nunca las personas que permanecen trabajando durante el periodo estival habían contado con tan poco apoyo de contratación adicional y nunca quienes aspiraban a acceder a una contratación temporal de verano habían encontrado tan pocas oportunidades laborales". Por último, FSC-CCOO ha advertido de que esta política tiene consecuencias directas sobre la ciudadanía, al traducirse en retrasos, acumulación de envíos y una peor atención al público, mientras que la plantilla soporta una mayor presión laboral y un incremento de los riesgos psicosociales, del desgaste físico y emocional y del absentismo.

Por todo ello, el sindicato ha exigido a Correos la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, así como el refuerzo de las plantillas para asegurar la prestación de un servicio postal público de calidad en la provincia de Badajoz.