Nestlé España y los sindicatos con representación en la empresa han alcanzado un preacuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) que reduce de 301 a 242 el número de trabajadores inicialmente afectados. El ajuste incluye en principio a ocho empleados de Nestlé en la planta de Tomate Solís de Miajadas (Cáceres) y contempla un plan de recolocación interna que permitiría cubrir vacantes por sustitución y rebajar a 178 los puestos finalmente extinguidos, según han informado CCOO Industria y CSIF.

El acuerdo fija el criterio de voluntariedad para acogerse al expediente y establece distintas condiciones económicas en función de la edad. Así, las personas menores de 54 años percibirán una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Para quienes tengan 54 años o más, se articula un plan de rentas mediante un convenio especial con la Seguridad Social, mientras que los trabajadores de 63 años o más recibirán un pago único equivalente al 75 % del salario durante 18 meses.

Condiciones económicas y valoración sindical

Asimismo, la empresa abonará complementos por antigüedad y edad, que oscilarán entre 25.000 y 50.000 euros, y garantizará el mantenimiento de los beneficios sociales en determinados supuestos. El ERE afecta a centros de trabajo y oficinas en varias comunidades autónomas. Los sindicatos han valorado positivamente el preacuerdo, al considerar que reduce el impacto del ajuste y mejora sustancialmente las condiciones iniciales, y confían en que sea ratificado en los próximos días.